戈登解釋，「支付招聘費用」本身未必構成強迫勞動，若工人能透過合理薪資償還，例如高收入專業人士支付招聘費用後仍能負擔生活，收入足以彌補支出，就不一定屬於強迫勞動。「但若費用高到超過工人可負擔範圍，使其陷入債務束縛、無法脫離雇主或仲介控制，則符合強迫勞動的定義。」當債務與缺乏流動性的簽證制度結合，更是形成強迫勞動的關鍵因素。
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更好发挥中国特色金融文化的作用，要在培育和弘扬上下功夫。一是深刻认识培育中国特色金融文化是一项系统性、长期性任务，要始终坚持和加强党对金融工作的全面领导，把党的领导制度优势转化为推进中国特色金融文化的培育效能。二是在市场化法治化轨道上推进金融创新，紧紧围绕更好服务实体经济、便利人民群众优化信贷产品与服务模式，同时全面加强金融监管，为金融高质量发展营造依法合规的文化氛围。三是鼓励引导金融机构和从业人员自觉把中国特色金融文化内化于心、外化于行，将培育中国特色金融文化同深入践行社会主义核心价值观有机结合起来，把培育和弘扬中国特色金融文化同本单位本机构发展实际结合起来，以实际行动践行金融工作的政治性、人民性。还要立足新时代金融实践，深化对中国特色金融文化的宣传研究阐释，为守好中国特色现代金融体系的根和魂提供深厚而坚实的文化支撑。，详情可参考新收录的资料